À propos

Prêts, disponibles et capables (PDC) est un partenariat national de l’Association canadienne pour l’intégration communautaire (ACIC) et de l’Alliance canadienne des troubles du spectre autistique (ACTSA), ainsi que de leurs organisations membres. Financé par le gouvernement du Canada et actif dans 20 villes à travers le pays, PDC est conçu pour accroître la participation des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un trouble du spectre de l’autisme (TSA) au marché du travail.

Dans le monde hyperconcurrentiel des affaires d’aujourd’hui, la différence entre le succès et l’échec réside dans le talent et la diversité de l’ensemble des compétences de votre main-d’œuvre. Il existe environ 500 000 adultes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA en âge de travailler. Cette main-d’œuvre inexploitée peut aider à remédier aux pénuries de travailleurs actuelles tout en rendant les entreprises plus fortes, plus diversifiées et plus productives.

Daniel Ponte, Executive Chef and Brian Newton, Employee, Kitchen Steward, Liberty Grand Entertainment Complex

La stratégie nationale de PDC vouée au développement de milieux de travail inclusifs et efficaces :

  • Soutiendra et favorisera le rapprochement entre les employeurs, les personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA et les organismes communautaires locaux, provinciaux et nationaux ;
  • Favorisera la compréhension et aidera à la sensibilisation des employeurs et du grand public quant à la valeur d’embaucher des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA ;
  • Complémentera et augmentera la capacité des organismes communautaires de services d’aide à l’emploi en partageant les nouvelles demandes d’employeurs.

PDC offre :

  • De l’information sur les raisons pour lesquelles l’embauche d’une personne ayant une déficience intellectuelle ou un TSA est bénéfique pour l’entreprise ;
  • Du soutien individualisé pour vous aider à devenir un employeur favorisant davantage l’inclusion ;
  • De l’aide pour identifier les personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA qui peuvent répondre aux besoins de main-d’œuvre de votre entreprise ;
  • De l’information pour sensibiliser vos employés actuels aux questions de handicap ;
  • Des accès directs aux organismes communautaires offrant des services d’aide à l’emploi et de soutien aux personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA ;
  • Du soutien individuel dans le milieu de travail pour que les employés puissent travailler efficacement et l’aménagement de l’espace de travail, si nécessaire 
  • Des liens avec des employeurs qui embauchent des personnes ayant une déficience intellectuelle ou un TSA ;
  • Des liens sur la recherche disponible, les meilleures pratiques et l’expertise dans le domaine des milieux de travail inclusifs.

 

NOUS TRAVAILLONS ENSEMBLE POUR CRÉER UN MILIEU DE TRAVAIL PLUS INCLUSIF AU PAYS.