Histoires de réussite

Services publics et Approvisionnement Canada ouvre la porte à l’embauche inclusive

Le gouvernement du Canada s’est engagé à créer une fonction publique diversifiée à l’image de la société canadienne et il sert de modèle d’inclusion pour les employeurs des secteurs public et privé. À Halifax, Joe Gnemmi et l’équipe de Services publics et Approvisionnements Canada (SPAC), un ministère fédéral qui fournit un soutien opérationnel essentiel à […]

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L’intégration d’employés ayant un trouble du spectre de l’autisme : les trois facteurs de succès selon Desjardins

De gauche à droite : madame Marianick Fagnou, messieurs Michel Lacroix et Christian Gauthier Aujourd’hui l’un des plus importants groupes financiers au Canada, Desjardins est toujours resté fidèle à la philosophie et aux valeurs de son fondateur : contribuer au mieux-être des individus et des collectivités. Dans cette optique, Desjardins porte également une attention particulière […]

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Air Canada embarque dans le programme d’embauche inclusive Prêts, disponibles et capables (PDC)

Sur la photo, de gauche à droite : Julian Wong, Tamara Biancini et Christopher Biagioni-Guezzaou  Chef de file en matière d’innovation depuis sa création en 1937, Air Canada compte parmi les plus grands transporteurs aériens au monde et emploie 30 000 personnes sur l’ensemble du territoire canadien. Dans un objectif de favoriser davantage la diversité au sein de son équipe et […]

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Le centre de villégiature Algonquin : un leader de l’embauche inclusive qui favorise la diversité

Le centre de villégiature Algonquin est une icône parmi les hôtels du Canada et un chef de file de l’industrie en matière d’embauche inclusive et de diversité. Leur approche a eu des répercussions positives dans plusieurs sphères, notamment en ce qui a trait à la rétention du personnel, l’engagement des employées et l’amélioration de l’expérience […]

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Un employé élève les normes de qualité chez Kent

  Chez Kent Building Supplies, la perspective d’accueillir dans l’équipe une personne ayant une déficience intellectuelle n’a pas suscité les réticences habituelles des autres employeurs qui considèrent cette décision. Et pourquoi? Parce que Patrick O’Neil et ses collègues du Centre de distribution Kent de Moncton (N.-B.) travaillaient depuis plus de 20 ans avec un coéquipier ayant […]

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